Voor KMO’s die snel de juiste mensen willen vinden:

Vind toptalent in 30 dagen zonder vacaturesites of traditionele recruiters

Wij vinden snel de beste talenten met onze Purpose Recruiting Engine™.
Kandidaten blijven jaren trouw in plaats van na 3 maanden te vertrekken - omdat ze echt gedreven worden door het purpose van je bedrijf.

Gratis Demo Boeken

Vertrouwd door KMO’s in heel België

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

We vinden toptalent in slechts 4-8 weken.

Geen 6 maanden durende zoektochten meer... Onze strategie genereert 90% meer kandidaten dan traditionele werving.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

50% minder wervingskosten

Geen belachelijke wervingscommissies. Geen tussentijdse toeslagen. Wij vinden dat iedereen het beste talent moet kunnen aannemen.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Aanwervingen die jaren blijven, geen maanden.

Purpose-driven aanwervingen blijven 3-5x langer dan gemiddelde aanwervingen omdat ze het werk ook daadwerkelijk echt willen.

Voor 9 van de 10 bedrijven duurt traditionele werving te lang, kost het te veel en mislukt het te vaak.

Je hebt vacatures, recruiters en doorverwijzingen geprobeerd, maar het systeem faalt nog steeds. Dit is niet alleen pech - de traditionele manier van rekruteren is in 20 jaar niet veranderd. En dat is te merken.

Het duurt maanden om goede mensen te vinden

Je LinkedIn-vacatures leveren bijna geen kandidaten op en het duurt 6-8 maanden om iemand aan te werven

Kandidaten zien er op papier goed uit, maar hebben niet de juiste instelling en vertrekken na 3-6 maanden

Je neemt iemand aan maar moet hem dan weer laten gaan omdat hij niet in je team past... en begint helemaal opnieuw

De beste mensen werken vaak al bij een ander bedrijf

Ze zijn druk bezig met hun werk, en niet met het bekijken van vacatures of je website.

Recruiters of interimkantoren vragen dure vergoedingen maar leveren niets

Recruiters en headhunters vragen 20-30% van een jaarsalaris als honorarium, maar kunnen niet de juiste mensen voor je vinden.

Case studies & referenties

De resultaten van onze klanten spreken voor zich - meetbaar in cijfers en feiten.

Bedrijven die zich ooit in een vergelijkbare situatie als je bevonden.

Casestudie 1

100+ sollicitaties in 2 weken, 10 uiteindelijke kandidaten, 2 aanwervingen voor touroperator

Manuela Libens

Oprichter

Oorspronkelijke situatie:

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Een mislukte zoektocht: Ik heb 6+ maanden geprobeerd mensen te vinden, geen goede kandidaten via LinkedIn vacatures of andere platforms

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Order Achterstand: Het team was overstelpt met bestellingen en verzoeken van klanten die niet op tijd verwerkt konden worden

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Vertrekkende mensen: Collega's vertrokken vaak na 2-3 maanden vanwege het lage moreel en veel collega's gingen met ziekteverlof

Resultaten:

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Succesvolle werving: 2 mensen aangenomen uit 13 sterke eindkandidaten en meer dan 100 sollicitaties in slechts 2 weken

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Persoonlijke begeleiding en eerste gesprekken met kandidaten door ons team van experts

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Boost in teammoraal en ademruimte voor Manuela en Philippe om zich te concentreren op hun klanten

Gallia’s purpose: droomvakanties samenstellen voor vakantiegangers naar Scandinavië, het Verenigd Koninkrijk en Ierland.

Touroperator gevestigd in Hasselt, Vlaanderen, 10+ werknemers

Lees Volledige Casestudy

Casestudie 2

55 sollicitaties in 4 weken, 3 definitieve kandidaten, 1 bekwame technieker aangenomen

David Gillain

CEO

Oorspronkelijke situatie:

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Hoge concurrentie voor geschoolde technici: Veel arbeiders waren al in dienst en goed betaald, en Allocking wilde geen mensen stelen van concurrenten.

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Niet veel kandidaten in landelijke regio's: Het was moeilijk om geschoolde technici te vinden in de dunbevolkte gebieden van Vlaanderen.

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Frustratie met recruiters: Traditionele rekruteringsmethoden waren niet succesvol en er werd veel geld en tijd verspild.

Resultaten:

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Succesvolle werving: 2 bekwame deurtechnici aangenomen uit 55 sollicitaties, zelfs in een krappe markt.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Voorspelbare stroom van kandidaten: Consistente en gestage stroom van kandidaten liet Allocking toe om sneller te groeien en uit te breiden

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Overtrof alle verwachtingen: Het resultaat overtrof ruimschoots de verwachtingen van David Gillian.

Allocking’s purpose: Het installeren en herstellen van deuren die belangrijke gebouwen veilig en beveiligd houden.

Deurtechnici gevestigd in Vlaanderen, 30+ werknemers

Lees Volledige Casestudy

Casestudie 3

74 sollicitaties in 4 weken, 8 definitieve kandidaten, 1 aanwerving (Digital Product Manager)

Guy-Joël de Lhoneux

Directeur HR & Financiën

Oorspronkelijke situatie:

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Het duurde te lang om mensen te vinden: Het duurde soms 4-6 maanden om de juiste mensen te vinden voor belangrijke functies, wat de voortgang vertraagde en het team onder druk zette.

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Lage kwaliteit kandidaten: Whise kreeg sollicitaties van kandidaten, maar de meeste waren niet op het juiste niveau van wat ze zochten.

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Kostbare wervingsfouten: Het aannemen van iemand die niet de juiste fit was (vooral op het gebied van mentaliteit of drive) ging gepaard met hoge kosten voor werving, training en offboarding.

Resultaten:

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Succesvolle werving: 1 digitale productmanager aangenomen uit 8 sterke eindkandidaten en 74 sollicitaties

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Onverwachte bonuskandidaat: een andere sterke eindkandidaat was een goede match voor een andere rol waar Whise naar op zoek was.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Time-to-hire drastisch verkort: Rol vervuld in slechts 4 weken in plaats van 4 tot 6 maanden, een echte game-changer.

Whise’s Purpose: Het bouwen van vastgoed software die stress wegneemt en vertrouwen creëert voor iedereen die betrokken is bij het kopen of verkopen van een huis.

Vastgoed SaaS bedrijf gevestigd in Brussel, 30+ werknemers

Lees Volledige Casestudy

Voordelen

Deze Resultaten Wachten Op Je

Ontvang topkandidaten in 4 weken

Elke week 2-3 zeer gemotiveerde, gekwalificeerde eindkandidaten - niet alleen cv's, maar mensen die klaar zijn om te verhuizen.

Phone with notifications on new candidates.

Verlaag je wervingskosten met 50%

Verlaag je wervings- en rekruteringskosten met wel 50% en bespaar het equivalent van 1-2 aanwervingen.

Trek mensen aan die al een baan hebben om naar je over te stappen

Bereik de beste kandidaten die niet op zoek waren, maar voor jou kiezen omdat ze zich verbonden voelen met het purpose van jouw bedrijf.

Founders in picture with "Top Talent" creative in front of them.

Word de meest aantrekkelijke werkgever in de regio

Profiteer van de beste employer branding in de sector en wees het eerste bedrijf waar toptalent aan denkt als ze van baan willen veranderen.

Picture of 4 landing pages.

Kandidaten die jaren blijven, geen maanden

Purpose-driven kandidaten blijven 3-5x langer en groeien met je bedrijf mee in plaats van na 2-3 maanden te vertrekken.

Meer topkandidaten, zelfs in krappe markten

Onze strategie bereikt meer kandidaten dan vacatures of traditionele recruiters.

Wij leveren topkandidaten aan je, zodat jij alleen nog maar kandidaten hoeft te interviewen en arbeidscontracten hoeft te tekenen.

Je hoeft geen extra moeite te doen om de juiste mensen te vinden en aan te nemen

Gratis Demo Boeken

Een kijkje achter de schermen:

Dit is hoe we je snel en consistent toptalent bezorgen

1. Haarscherp company purpose & unieke werkgeverspositionering

Eenvoudige "wij zoeken" vacatures maken je nooit uniek. Daarom definiëren we strategisch wat jouw bedrijf echt onderscheidt - je missie en visie - en waarom toptalent jou zou moeten kiezen boven de concurrentie.

We ontwikkelen wervingsmarketing die jouw bedrijf op een unieke manier neerzet als de eerste keuze voor mensen die echt op één lijn zitten met het purpose van jouw bedrijf.

Waarom deze stap zo cruciaal is:

In de huidige markt hebben bekwame mensen opties en kunnen ze kiezen waar ze willen werken. Overstappen naar een nieuwe werkgever is een van de grootste beslissingen die ze nemen - vooral voor kandidaten met een gezin. Wij maken die beslissing gemakkelijker voor hen door een duidelijk, overtuigend company purpose te creëren waarmee ze zich sterk kunnen identificeren en waaraan ze zich op lange termijn kunnen verbinden.

2. Nieuwe sollicitaties van de juiste mensen in je regio

We lanceren gerichte wervingscampagnes die 2 tot 3 keer per dag op de juiste plaatsen verschijnen - op de telefoons van potentiële kandidaten via sociale media, tijdens het woon-werkverkeer, tijdens de lunchpauze en 's avonds - zodat de overstap naar je bedrijf het eerste wordt waar topkandidaten aan denken.

We boren de passieve kandidatenmarkt aan - we richten ons op mensen die al een baan hebben en niet actief scrollen op LinkedIn, websites of vacaturebanken - maar die zouden overstappen voor de juiste purpose-driven kans. Dit betekent dat we 2-4x meer mensen bereiken dan traditionele methoden.

Onze strategie aangepast aan je sector:

Wat veel mensen over het hoofd zien bij het werven, is dat elke regio en sector uniek is en andere eisen stelt. Of het nu gaat om een landelijk gebied met weinig inwoners of de grote stad met veel concurrentie, wij passen je purpose recruiting engine aan jouw behoeften aan.

Picture of a map demonstrating where Pebble Wave does business.

3. Wij filteren, kwalificeren en interviewen kandidaten voor je

Sollicitaties zijn alleen nuttig als ze van de juiste mensen komen. Daarom filteren, sorteren en pre kwalificeren wij al je kandidaten in realtime.

Maar we vertrouwen niet alleen op software.

Ons team screent en interviewt persoonlijk alle veelbelovende kandidaten en beoordeelt daarbij niet alleen op vaardigheden en ervaring, maar ook op houding, waarden en de mate waarin ze op de lange termijn passen bij het purpose van je bedrijf.

We kijken verder dan wat er op een CV staat om de mensen te identificeren die het meest waarschijnlijk zullen gedijen en blijven. Als iemand op papier goed klinkt, maar niet in lijn is met je cultuur of waarschijnlijk niet voor de lange termijn zal binden, zullen we hem of haar niet aanbevelen.

‍Aangepaste filtering. Betere kandidaten. Meer geaccepteerde aanbiedingen.

Omdat jij alleen met kandidaten spreekt die echt gemotiveerd zijn om bij je bedrijf te komen werken om de juiste redenen, wordt je time-to-hire korter en je acceptatiegraad hoger.

Picture of 4 laptops. On each are statistics images.

4. Je kiest en werft de beste kandidaten

Je ontmoet de 5-10 beste kandidaten die het beste passen bij de functie en het purpose van je bedrijf. De kans is groter dat deze kandidaten een aanbod accepteren en langer in je team blijven - omdat ze echt voor jou willen werken en voor niemand anders.

Voorspelbaarheid en consistentie in de toekomst:

Je purpose-driven recruiting engine wordt na verloop van tijd intelligenter en zal, als hij eenmaal draait, meer kandidaten voor je genereren, nu en in de toekomst.

Wij monitoren de kwaliteit van kandidaten en passen campagnes waar nodig aan, zodat jij de kosten per aanwerving verlaagt en onafhankelijk wordt van te dure headhunters of interim-bureaus.

Gratis Demo Boeken
Picture of a phone with notifications stating how many new candidates you got.

Er is traditionele werving. En dan is er Purpose Recruiting.

Traditionele wervingsbureaus
& interimkantoren

Snelheid

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Traditionele recruiters hebben 6-8 maanden nodig om functies in te vullen, wat vaak de groei van je bedrijf vertraagt.

Kwaliteit

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

De meeste kandidaten van traditionele recruiters worden gemotiveerd door geld of gemak, niet door het purpose van je bedrijf.

Kosten

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Traditionele recruiters of interimkantoren rekenen te hoge kosten - vaak 15-30% van het jaarsalaris van een kandidaat.

Retentie

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Nieuwe werknemers vertrekken binnen 2-3 maanden of je moet ze laten gaan omdat ze niet de juiste instelling hebben - wat je tijd en geld kost.

Aantal kandidaten

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

De meeste recruiters bereiken alleen de 20% kandidaten die actief op zoek zijn naar een baan op LinkedIn of carrièresites.

Employer Branding

Picture of a red cross, demonstrating bad side of normal recruiting.

Algemene vacatures en een slechte online aanwezigheid weerspiegelen je cultuur niet en schrikken de beste kandidaten af.

Pebble Wave
- Purpose Recruiting

Snelheid

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Onze gemiddelde time-to-hire is 4-8 weken - betrouwbaar gedreven door technologie, purpose en hersenen.

Kwaliteit

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

We trekken mensen aan die bij je solliciteren omdat ze geloven in het purpose van je bedrijf - niet alleen hun salaris.

Kosten

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Verminder je aanwervingskosten met 40% - één vast bedrag - geen commissies, geen verrassingen.

Behoud

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Purpose-driven kandidaten zijn psychologisch afgestemd op je langetermijnvisie en willen de komende jaren bij je team blijven en met je meegroeien.

Aantal kandidaten

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Onze strategie bereikt tot 95% van de potentiële kandidaten - inclusief passieve kandidaten die standaardmethoden missen.

Employer Branding

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Purpose-driven employer branding met video, foto's en carrièrewebsite geeft kandidaten een echt gevoel van je bedrijf.

Het team

Wie zit er achter Pebble Wave

Andrew Osipov - Algemeen directeur

Sommige families geven traditie door. Andrew heeft innovatie doorgegeven.

Zijn grootvader lanceerde Sovjet-raketten in de ruimte. Zijn vader werd een vooraanstaand natuurkundige op het gebied van vloeibare kristallen.

Andrew raakte geobsedeerd door menselijk gedrag, patronen en gegevens - hij studeerde politicologie en kwantitatief onderzoek in Cambridge vanaf zijn 17e.

Voordat hij Purpose Recruiting ontwikkelde, werkte Andrew voor de oprichter en CEO van HomeServe, de wereldwijde thuiszorg gigant met een omzet van 4,1 miljard pond.

Daar zag hij uit eerste hand hoe moeilijk het was om de juiste mensen te werven en te vinden - zelfs voor een enorm internationaal bedrijf.

In Londen zag hij hoe mensen vaak een baan aannamen vanwege het salaris en niet omdat ze echt op één lijn zaten met het purpose van het bedrijf.

Dat besef werd de kiem van de Purpose Recruiting Engine™: een methode om niet alleen functies in te vullen, maar om mensen aan te trekken die op één lijn zitten met het purpose van je bedrijf - en voor de lange termijn willen blijven.

Samee Zahid - Algemeen directeur

De meeste mensen nemen genoegen met ‘goed genoeg’. Samee weigerde dat.

Na meer dan 100 afgewezen sollicitaties op 17-jarige leeftijd, leverde Samee's doorzettingsvermogen hem een baan op bij Lenovo als student-verkoper.
‍
Wat volgde was een bliksemsnelle carrière bij enkele van 's werelds grootste bedrijven - Samsung, Tesla en Worldline - waar hij in zes jaar tijd opklom van Junior Inside Sales tot Head of Global Sales Growth en meer dan € 500 miljoen aan omzet genereerde.
‍
Omdat hij beide kanten van het wervingsproces had meegemaakt – van wanhopige werkzoekende tot talentcurator die supersterrenteams samenstelde – zag Samee het fundamentele probleem: iedereen nam genoegen met minder.
‍
Werkzoekenden namen banen aan voor het salaris, niet voor het doel. Bedrijven namen iedereen aan die ‘goed genoeg’ was, niet wie er echt om gaf.
‍
De meest succesvolle plaatsingen kwamen tot stand wanneer beide partijen echt op één lijn zaten, maar de sector was gebaseerd op compromissen.
‍
Dat besef vormde de basis voor Purpose Recruiting: een methode die niet alleen bedoeld is om functies te vervullen, maar ook om ambitieuze professionals in contact te brengen met bedrijven waarvan de missie echt bij hen past, waardoor partnerschappen ontstaan die uitzonderlijke groei voor alle betrokkenen stimuleren. Hij zet al zijn ervaring in, maar dit keer voor de juiste missie.

Stephan Bostoen – Oprichter & Investeerder

Stephan bouwde in 30 jaar 7 bedrijven op en nam daarbij honderden mensen aan.

Sommige van die aanwervingen hielpen hem om zijn teams op te schalen van 10 naar 500+. Andere... brachten bedrijven bijna tot zinken.

Na drie decennia als oprichter en CEO wist Stephan één ding zeker: slechte aanwervingen kosten meer dan geld. Ze zuigen je tijd, energie en geloof in je eigen visie weg.

En de meeste wervingsmethoden zijn ingesteld om te falen - ze richten zich op het pushen van cv's en filters, niet op drive of geschiktheid op de lange termijn.

Stephan is de belangrijkste investeerder achter Purpose Recruiting - niet alleen financieel, maar ook strategisch.

Met een diepgaande achtergrond in bedrijfsgroei en een vermogen van €800M+, brengt hij een oprichterslens in alles wat we doen.

Hij heeft Purpose Recruiting helpen vormen tot wat hij altijd al wenste als CEO: een systeem om de juiste mensen aan te trekken - snel, betaalbaar en met blijvende kracht.

Ons team van experts geeft je een garantie voor succes

Jouw wervingssucces is ons primaire doel. We brengen diepgaande ervaring van buiten de wervingswereld - want dat is wat er nodig is om je te onderscheiden.

Purpose Recruiting logo.

Stephan Bostoen

Oprichter & Investeerder

Andrew Osipov

Algemeen directeur

Samee Zahid

Algemeen directeur

Erik Dielen

Investeerder & Strategisch Adviseur

Sam

Creatief Ontwerper

Vukasin

Lead Web Experience

Haroon

Lead Videograaf

Hoe kun je
Met ons samenwerken:

01.

Boek een demo gesprek

Klik op de knop hieronder om een gratis demogesprek te plannen. We bekijken snel je situatie en bepalen welke rollen we voor je kunnen vervullen.

Gratis Demo Boeken

02.

Ontvang een wervingsstrategie op maat

In een videogesprek van 45 minuten bekijken we jouw vereisten en ontwerpen we een wervingsstrategie op maat.

03.

Inhuren binnen 30 dagen

Zodra je een beslissing hebt genomen, zorgen wij voor het hele proces om de juiste mensen te vinden, te selecteren en aan je voor te stellen. Je kunt de beste kandidaten binnen 30 dagen al aannemen.

Een kijkje achter de schermen:

Purpose Recruiting in de pers

Bloovi doet verslag van onze strategie:

Lees Artikel

Picture of article about Pebble Wave.

We zijn gevestigd in het hart van België - en werken met klanten over het hele land.

Ons kantoor in Brussel bevindt zich op de iconische Louizalaan - op een verdieping boven Hotel L-Avenue.

Van hieruit helpen we bedrijven toptalent aan te trekken met onze Purpose Recruiting-methode en ontvangen we klanten voor persoonlijke strategieworkshops.

Hoewel we met veel van onze klanten online werken, ben je altijd welkom en uitgenodigd om het team persoonlijk te bezoeken.

Kantoor in Brussel

Pebble Wave Purpose RecruitingAv. Louise 323, 1050 Brussel

Open In Google Maps

FAQ

Vaakgestelde Vragen

Hoe snel kunnen we resultaten verwachten?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

Normaal gesproken ontvang je de eerste sollicitaties binnen 24-48 uur na de lancering. De meeste functies zijn binnen 30-60 dagen ingevuld.

Garanderen jullie een baan?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

Ja, we blijven zonder extra kosten werken totdat we de juiste mensen hebben gevonden.

Hoe verschilt dit van interim, recruiters, headhunters?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

Traditionele recruiters, headhunters en interimmers rekenen zeer hoge commissies en vergoedingen, voor slechts een paar gemiddelde cv's na enkele maanden.

Wij bouwen voor je een compleet systeem dat voorspelbaar en consistent 3-4x meer kandidaten bereikt en toptalent direct bij je bedrijf laat solliciteren.

Zo vinden we de juiste mensen in 30 dagen en bouwen we een consistente stroom kandidaten op die gedreven worden door het purpose van je bedrijf.

Hoe vinden jullie nog personeel in deze krappe arbeidsmarkt?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

We gebruiken hoogfrequente targeting om de onaangeboorde 70% professionals te bereiken die niet actief op zoek zijn - maar wel zouden overstappen naar het juiste bedrijf. De meeste recruiters bereiken deze doelgroep nooit.

Wat gebeurt er tijdens het gratis demo-gesprek?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

We kijken naar de functies die je wilt aannemen, nemen echte casestudy's met je door en ontwerpen een op maat gemaakte Purpose Recruiting-strategie voor jouw bedrijf die we voor je kunnen implementeren om binnen 30 dagen de juiste mensen te vinden.

Het demogesprek is bedoeld om je een voorproefje te geven van hoe Purpose Recruiting werkt, en is volledig gratis en vrijblijvend.

Wat zijn jullie prijzen?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

Onze prijzen zijn 50-70% lager dan wat je een headhunter of recruiter zou betalen voor dezelfde rol.

Dankzij onze andere purpose-driven methodologie en aanpak kunnen wij sneller topkandidaten voor je genereren zonder hoge premies of te dure commissies.

Hoe garanderen jullie de kwaliteit van de kandidaten?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

Wij combineren filtersoftware met echte menselijke interviews. Elke kandidaat die je ontmoet is doorgelicht op vaardigheden en purpose-fit, zodat ze echt bij jouw bedrijf passen en voor de lange termijn in je team willen blijven.

Voor welke branches of functies is Purpose Recruiting geschikt?

Plus sign when clicked opens FAQ section.

We hebben met succes functies ingevuld in witteboorden- en blauweboordensectoren zoals IT, software, geschoolde blauwe boorden, techniek, reizen en meer.

Purpose Recruiting is vooral effectief voor KMO's die op zoek zijn naar geschoolde fulltime krachten.

Begin nu met ons

Wat je moet weten over onze gratis demo call:

Omdat we gespecialiseerd zijn in het helpen van KMO's in België, hebben we toegang tot een enorme verzameling gegevens en inzichten die we de afgelopen jaren hebben verzameld.

Daarom weten we precies voor wie onze Purpose Recruiting methode geschikt is en voor wie niet. Daarom verspillen we je tijd niet. Als onze methode niet geschikt is voor jouw bedrijf, vertellen we je dat.

Een van onze ervaren teamleden, waaronder Andrew Osipov of Samee Zahid, zal de tijd nemen om met je te praten over je bedrijf tijdens een gratis demo-gesprek.

Maar als dat zo is, nemen we de tijd om te begrijpen voor welke functie je aan het werven bent en ontwikkelen we een wervingsstrategie die past bij je doelen en je teamcultuur.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Samen kijken we naar je vacatures, regio en bedrijfsdoelstellingen.

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

Je krijgt een realistische verwachting van wat er mogelijk is - inclusief hoeveel topkandidaten je kunt verwachten

Picture of a yellow checkmark, demonstrating good side of Purpose Recruiting.

En je vertrekt met nieuwe duidelijkheid over hoe je snel de juiste mensen kunt vinden.

Het gesprek is 100% gratis en vrijblijvend.

Gratis Demo Boeken
Purpose Recruiting logo.

Omdat we gespecialiseerd zijn in het helpen van KMO's in België, hebben we toegang tot een enorme verzameling gegevens en inzichten die we de voorbije jaren hebben verzameld.

Gratis Demo Boeken

Quicklinks

Case studies
Over ons
Ons team
Veelgestelde Vragen

Socials

LinkedIn logo when clicked goes to LinkedIn social.Facebook logo when clicked goes to Facebook social.Instagram logo when clicked goes to Instagram social.YouTube logo when clicked goes to YouTube social.

© 2025 Pebble Wave

Belgium Flag BE
UK Flag EN